NR01 Pro — Conformidade NR-1 com IA. Contratações inteligentes.

O que entrega

• NR-1 / PGR digital — inventário de riscos, plano de ação por GHE, evidências auditáveis, conformidade com Ministério do Trabalho.
• COPSOQ III brasileiro — avaliação de riscos psicossociais validada cientificamente, com painéis por departamento e plano de ação automatizado.
• Oficinas participativas — workshops estruturados com colaboradores para identificar riscos invisíveis (assédio, sobrecarga, conflito).
• Bem-estar (WHO-5) — monitoramento contínuo do bem-estar dos colaboradores com alertas de risco e fluxos de cuidado.
• Contratações com IA — wizard estruturado, geração de descrição de vaga com IA, análise comportamental Big Five integrada, score explicável com drill-down por dimensão.
• Ação afirmativa de diversidade — bônus determinístico (não LLM) para perfis priorizados, conforme Lei 9.029/1995.
• Banco de talentos — base unificada por empresa com matching automático entre perfis e novas vagas.
• Página de carreiras — URL pública estável por empresa (/carreiras/<slug>) com vagas abertas, branding e processo seletivo transparente.

Para quem é

Empresas brasileiras de todos os portes que precisam de evidência auditável para NR-1, querem reduzir o tempo de contratação com IA e adotam uma plataforma única em vez de fragmentar entre dezenas de SaaS pontuais.

Conformidade e privacidade

LGPD nativa (consentimento granular, opt-out por candidato, audit log). Sanitização de dados antes de qualquer chamada a LLM. Decisão final sempre humana — a IA é apoio, nunca substituto. Diferencial único: bônus afirmativo aplicado após o LLM, de forma determinística, conforme a Lei 9.029/1995.